Terminación de Empleados en el Departamento de Servicios Humanos y de Salud
El Departamento de Eficiencia del Gobierno terminó el empleo de 3,600 empleados de prueba del Departamento de Servicios Humanos y de Salud el viernes, pero llevó a cabo un proceso cuidadoso para excluir a aquellos que estaban desempeñando roles especializados o críticos. Más de la mitad de los empleados de prueba de la agencia fueron retenidos. Se estima que los recortes ahorrarán alrededor de $600 millones anuales en fondos de los contribuyentes.
Empleados Excluidos de los Recortes
Los empleados de prueba que fueron excluidos de los despidos incluyen a:
– Empleados que trabajan en asuntos de refugiados y reasentamiento dentro de la Administración de Niños y Familias (ACF).
– Empleados que trabajan en preparación y respuesta ante emergencias dentro de la Administración para la Preparación y Respuesta Estratégica (ASPR), los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y otras divisiones de HHS.
– Científicos que realizan investigaciones en el CDC y en los Institutos Nacionales de Salud (NIH).
– Proveedores de atención médica en primera línea en el Servicio de Salud Indígena (HIS).
– Empleados que trabajan en Medicare y Medicaid en los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS).
– Empleados que revisan y aprueban medicamentos o realizan inspecciones en la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA).
Proceso para Identificar Empleados Críticos
DOGE identificó a los empleados críticos primero considerando las funciones clave de HHS— proveedores de atención médica en primera línea, científicos que realizan investigaciones innovadoras, personal que responde a emergencias— seguido de roles del personal, incluyendo historia laboral, antecedentes y revisión de títulos de trabajo.
“En muchos casos donde había falta de claridad, trabajamos directamente con personas que conocían a los empleados o sabían del trabajo de la división para aclarar el trabajo exacto que estaban realizando,” dijo un funcionario de la administración Trump. Aunque el proceso exacto variará con cada agencia federal que DOGE examine, se considerarán las funciones clave, las responsabilidades especializadas y los roles individuales para cada análisis de reducción de personal.
Enfoque en la Eficiencia del Gobierno
HHS recibió atención especial, especialmente dentro del CDC, con una meticulosa consideración de las funciones de investigación, trabajo de laboratorio y vigilancia y respuesta ante brotes. “La atención médica es, obviamente, un objetivo importante para el nuevo Secretario, para el Presidente,” dijo el funcionario. “Queremos hacer que el gobierno sea más eficiente y queremos reducir el tamaño de la fuerza laboral federal, pero también queremos asegurarnos de estar muy atentos a las funciones críticas que el gobierno necesita realizar.”
Los funcionarios dijeron que DOGE no comienza ninguna evaluación con ningún objetivo de reducción de costos predeterminado, y no hay una orden oficial a través de la cual las agencias federales se están alineando para el examen.
Mecanismos de Desembolso de Fondos Federales
“Normalmente, los contratos y subvenciones son los dos principales mecanismos que el gobierno federal tiene para distribuir fondos,” dijo el funcionario a Fox News. “Y luego también estamos pensando en regulaciones. Cada agencia es diferente, pero las cosas que estamos analizando son bastante similares en todas las agencias.”
Fox News Digital contribuyó a este informe. Jacqui Heinrich actualmente se desempeña como corresponsal principal de la Casa Blanca para FOX News Channel (FNC). Se unió a la cadena en septiembre de 2018 y está basada en Washington D.C.
Fuente y créditos: www.foxnews.com
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