Discrepancias Internas en Cisco sobre el Conflicto en Gaza
En el último año, Cisco parecía ser una de las pocas empresas tecnológicas que evitaba el rechazo interno por su respuesta a la guerra en Gaza. Chuck Robbins, el CEO del gigante de Silicon Valley conocido por sus enrutadores, servicios de ciberseguridad y llamadas de video WebEx, emitió una declaración el noviembre pasado reconociendo el sufrimiento de israelíes y palestinos.
Controversias y Acusaciones de Marginalización
Sin embargo, esta foto más tarde se convirtió en una fuente significativa de controversia dentro de la empresa. Ocho empleados actuales y un ex-empleado que hablaron con WIRED alegan que Cisco ha marginalizado sus grupos de defensa interna palestina y sus cientos de miembros. A lo largo de un período turbulento que comenzó en julio pasado, los empleados afirman que la empresa ha fallado en actuar con prontitud y adecuadamente para controlar el acoso a empleados palestinos y sus aliados en sus foros internos, a pesar de las quejas detalladas.
Denuncias de Acoso y Reacción de la Empresa
Además, alegan que Cisco detuvo una petición interna que pedía limitar las ventas a Israel por posibles preocupaciones sobre derechos humanos. “Hemos sido objeto de ataques, acoso, sabotaje y difamación”, dice João Silva Jordão, un gerente de licencias de software en Lisboa que dejó Cisco el mes pasado con desdén tras cuatro años en la empresa. “Me hicieron creer que mi lado humanitario era bienvenido en Cisco, pero me sentí absolutamente defraudado. Son dobles estándares y hipocresía.”
Perspectivas de Ex Empleados y Respuesta de Cisco
Mientras tanto, otro ex-empleado reciente, que fue despedido, dice que algunos empleados judíos en Cisco creen que la empresa no ha detenido adecuadamente el acoso en su contra por parte de los grupos palestinos. Esta persona criticó a los ejecutivos por no hacer más para detener las discusiones sobre la guerra entre los trabajadores de ambos lados. “Se podrían haber hecho cosas desde el liderazgo para reducir el desorden en general”, dice. “Es triste que no se haya hecho más.”
Brian Tippens, el director de impacto social e inclusión de Cisco, refuta las acusaciones de marginalización y tratamiento desigual. Afirma que el enfoque de Cisco ha estado en el bienestar de sus 90,000 empleados y se disculpa con aquellos que sienten que la empresa no ha cumplido con sus objetivos humanitarios. Tippens le dice a WIRED que Cisco no quiere cerrar lo que considera discurso político por completo, pero ha emitido lo que llama Directrices de Expresiones en medio de la agitación interna para fomentar la civilidad y el respeto.
Fuente y créditos: www.wired.com
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