El director de equidad del Servicio Secreto lo llama “imperativo de misión” y el “objetivo final” expandir la diversidad, equidad e inclusión en la agencia, con seminarios sobre “uso respetuoso de pronombres”.
El director ejecutivo de la Oficina de Equidad del Servicio Secreto, Loucious Hires III, habló sobre diversidad, equidad e inclusión, “un tema difícil para algunos de hablar”, en el podcast oficial del gobierno “Standing Post” en febrero de 2023. La agencia dijo que estaba luchando por ser el “estándar de oro” de DEI en un folleto de reclutamiento ese mismo año.
En el podcast, el director de equidad describió cómo cada acción en el Servicio Secreto debería estar informada por la DEI y afirmó que la ideología hace que la organización sea más fuerte. Cada empleado debería considerar cómo cada acción refleja la equidad, según el director.
“Podría hablar sin parar sobre lo que la agencia está haciendo para promover diversidad, equidad e inclusión… DEI es cada acción todos los días”, dijo. “Así que la oportunidad de mejora para cada empleado dentro del Servicio Secreto es preguntarse: ‘¿Qué acción estás haciendo todos los días?'”.
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Loucius Hires III discute DEI en el Servicio Secreto, llamándolo un “imperativo de misión”. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
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Fuente y créditos: www.foxnews.com
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