Project 2025, el plan político y de estrategias para una administración presidencial de derecha, ha perdido a su director y ha enfrentado críticas severas tanto de grupos demócratas como del expresidente Donald Trump. A pesar de esto, el plan de Project 2025 para capacitar a un ejército de nombrados políticos que puedan combatir a la burocracia del gobierno, en nombre de una futura administración Trump, sigue su curso.
Uno de los elementos centrales de este programa son docenas de videos nunca antes publicados, creados para la Academia de Administración Presidencial de Project 2025. La gran mayoría de estos videos —23 en total, que suman más de 14 horas de contenido— fueron proporcionados a ProPublica y Documented por una persona que tuvo acceso a ellos.
Los videos de Project 2025 entrenan a futuros nombrados en todo, desde los aspectos esenciales del gobernar hasta cómo engañar a los burócratas. Hay estrategias para evitar divulgaciones embarazosas bajo la Ley de Libertad de Información y para asegurar que las políticas conservadoras no sean anuladas por “jueces de izquierda”. Algunos de los contenidos son consejos rutinarios que cualquier nombrado político podría recibir. Otras partes del entrenamiento ofrecen orientaciones sobre cómo cambiar radicalmente el funcionamiento del gobierno federal y sus funciones.
En uno de los videos, Bethany Kozma, activista conservadora y exjefa adjunta de personal en la Agencia de EE. UU. para el Desarrollo Internacional en la administración Trump, minimiza la seriedad del cambio climático y afirma que el movimiento para combatirlo es en realidad una estratagema para “controlar a las personas”. Kozma señala: “Si el pueblo estadounidense elige a un presidente conservador, su administración tendrá que erradicar las referencias al cambio climático de absolutamente todos lados”.
Kozma también describe la idea de la fluidez de género como “malvada”. Otra oradora, Katie Sullivan, quien fue asistente de abogado general en el Departamento de Justicia bajo Trump, critica las acciones ejecutivas de la administración del presidente Joe Biden que crearon posiciones de asesor de género en todo el gobierno federal. El objetivo, escribió Biden en una de sus órdenes, era “promover los derechos y oportunidades iguales, independientemente del género o la identidad de género”.
Trump ha intentado distanciarse de Project 2025, afirmando falsamente que no sabía nada al respecto y que no tenía “idea de quién está detrás de ello”. Sin embargo, voló en un jet privado con Kevin Roberts, presidente de la Heritage Foundation, que lidera Project 2025. En un discurso de 2022 en un evento de la Heritage Foundation, Trump dijo: “Este es un gran grupo y van a sentar las bases y detallar planes sobre exactamente lo que nuestro movimiento hará cuando el pueblo estadounidense nos otorgue un mandato colosal para salvar a América”.
Una revisión de los videos de capacitación muestra que 29 de los 36 oradores han trabajado para Trump de alguna manera, ya sea en su equipo de transición 2016-2017, en la administración o en su campaña de reelección de 2024. Los videos parecen haber sido grabados antes de la renuncia hace dos semanas de Paul Dans, el líder del proyecto 2025, y se hacen referencia en el sitio web del proyecto. La Heritage Foundation declaró en un comunicado en el momento de la renuncia de Dans que terminaría el trabajo relacionado con políticas de Project 2025, pero que sus “esfuerzos colectivos para construir un aparato de personal para formuladores de políticas de todos los niveles —federal, estatal y local— continuarán”.
La Heritage Foundation y la mayoría de las personas que aparecen en los videos citados en esta historia no respondieron a las repetidas solicitudes de comentarios de ProPublica. Karoline Leavitt, portavoz de la campaña de Trump que aparece en uno de los videos, dijo: “Como nuestra dirección de campaña y el presidente Trump han declarado repetidamente, la Agenda 47 es la única agenda política oficial de nuestra campaña”.
El documento “Mandato para el Liderazgo” de Project 2025 de 887 páginas establece una amplia gama de propuestas de políticas y gobernanza, incluyendo la eliminación del Departamento de Educación, recortes a Medicaid, reclasificando a decenas de miles de funcionarios civiles de carrera para que puedan ser despedidos y reemplazados más fácilmente, otorgando al presidente mayor poder para controlar el DOJ y restringiendo aún más el acceso al aborto.
Los demócratas y grupos liberales han criticado la agenda política del proyecto como “extrema” y “autoritario” mientras señalan las numerosas conexiones entre Trump y las cientos de personas que contribuyeron al proyecto. Noah Bookbinder, presidente del grupo de vigilancia Citizens for Responsibility and Ethics in Washington, dijo: “Los intentos de Trump de distanciarse de Project 2025 siempre han sido deshonestos. El descubrimiento de que la gran mayoría de los oradores en los videos de capacitación de Project 2025 son exalumnos de la administración Trump o tienen otros vínculos cercanos con la operación política de Trump es una evidencia inesperada de la conexión cercana allí”.
Varios oradores en los videos reconocen que la administración Trump fue ralentizada por desafíos de personal y la inexperiencia de sus nombrados políticos, y ofrecen lecciones aprendidas de sus tropiezos. Algunos consejos parecen estar en desacuerdo con el dogma conservador, incluida una sugerencia de que la próxima administración puede necesitar expandir agencias gubernamentales clave para lograr el objetivo mayor de reducir las regulaciones federales.
Rick Dearborn, quien ayudó a liderar el equipo de transición de Trump en 2016 y luego se desempeñó en la Casa Blanca Trump como jefe de personal adjunto, recordó en un video lo “difícil” que fue encontrar personas para ocupar todos los puestos clave en los primeros días de la administración. La parte de personal de Project 2025 es “tan importante para el próximo presidente”, dice Dearborn. “Establecer todo esto, proporcionar la experiencia, observar una base de datos de personas que pueden ser parte de la administración, hablar con usted como lo estamos haciendo ahora sobre qué es una transición, por qué quiero participar, cuál sería mi papel —ese es un lujo que no tuvimos”, refiriéndose a una base de datos de potenciales nombrados políticos.
Dan Huff, un exasesor legal en la Oficina de Personal Presidencial de la Casa Blanca bajo Trump, dice en otro video que los futuros nombrados deben estar preparados para implementar cambios significativos en el gobierno estadounidense y estar listos para enfrentar reacciones adversas cuando lo hagan. “Si no estás a bordo con ayudar a implementar un cambio drástico de rumbo porque temes que dañe tus perspectivas laborales futuras, te perjudique socialmente —mira, lo entiendo”, dice Huff. “Eso es un peligro real. Es una cosa real. Pero por favor: Haznos un favor y quédate al margen esta vez”.
Los expertos del proyecto esbozan cambios regulatorios y de políticas para los futuros nombrados políticos que deben prepararse en una administración republicana. Un video, titulado “Significados Ocultos: Los Monstruos en el Ático”, es una discusión de 50 minutos sobre supuestas palabras clave de izquierda y lenguaje sesgado de los cuales los futuros nombrados deben estar conscientes y eliminar. En ese video, Kozma dice que las agencias de inteligencia de EE. UU. han mencionado el cambio climático como una amenaza cada vez más grave para la estabilidad global, lo que, dice, ilustra cómo el tema “ha infiltrado todas partes del gobierno federal”. Luego les dice a los espectadores que ve cómo el cambio climático es simplemente una cobertura para participar en el control de la población. “Pienso en las personas que no quieren que tengas hijos por el” —aquí hace comillas en el aire— “impacto en el medio ambiente”. Añade, “Este es parte de su objetivo final para controlar a las personas”.
Más adelante en el video, Katie Sullivan, la exasistente del abogado general bajo Trump, aboga por eliminar la llamada teoría crítica de la raza de la educación pública sin decir cómo lograría eso el gobierno federal. (Los planes de estudios de educación primaria y secundaria suelen establecerse a nivel estatal y local, no por el gobierno federal). “Los principios nocivos de la teoría crítica de la raza y la ideología de género deben ser eliminados del currículo en cada escuela pública de este país”, dice Sullivan.
En un video diferente, David Burton, un experto en política económica de la Heritage Foundation, discute la importancia de una agencia poco conocida pero influyente llamada Oficina de Información y Asuntos Regulatorios. La administración Trump usó OIRA para ayudar a eliminar regulaciones sobre cuestiones económicas, fiscales y ambientales. Bajo Biden, OIRA adoptó una postura más agresiva al ayudar a revisar y dar forma a nuevas regulaciones, que incluían esfuerzos para combatir la discriminación en la vivienda, prohibir la venta de las llamadas armas fantasma y establecer nuevos objetivos de biocombustibles.
Burton, en el video de Project 2025, insta a futuros nombrados políticos a trabajar en OIRA y argumenta que la oficina debe “aumentar considerablemente sus niveles de personal” en servicio del objetivo conservador de frenar lo que se llama el estado administrativo, a saber, las agencias federales que elaboran y emiten nuevas regulaciones. “Cincuenta personas no son suficientes para vigilar adecuadamente las acciones regulatorias de todo el gobierno federal”, dice Burton. “OIRA es una de las pocas agencias gubernamentales que limita las ambiciones regulatorias de otras agencias”. (Burton confirmó en una breve entrevista que apareció en el video y apoyó la expansión de los niveles de personal de OIRA).
Expandir la fuerza laboral federal —incluso una oficina encargada de examinar regulaciones— parecería ir en contra del objetivo de largo plazo del movimiento conservador de reducir el tamaño del gobierno. Para aquellos confundidos por la insistencia de Project 2025 en que un presidente conservador debe llenar todos los puestos de nombrados e potencialmente hacer crecer ciertas funciones, Spencer Chretien, un exayudante de la Casa Blanca de Trump que ahora es el director asociado de Project 2025, aborda la tensión en un video. “Algunos en la derecha incluso dicen que nosotros, porque creemos en la reducción del gobierno, deberíamos liderar con el ejemplo y no llenar ciertos puestos políticos”, dice Chretien. “Sugiero que sería casi imposible llevar cualquier cambio conservador a América si el presidente hiciera eso”.
Los oradores en los videos de Project 2025 son cautelosos al no alinearse explícitamente con Trump o hablar sobre lo que podría hacer una futura administración Trump. En cambio, se refieren a un futuro “presidente conservador” o “administración conservadora”. Pero los vínculos entre los oradores en los videos y Trump son numerosos. La mayoría de ellos sirvió a Trump durante su administración, trabajando en la Casa Blanca, el Consejo de Seguridad Nacional, la NASA, la Oficina de Administración y Presupuesto, USAID y los departamentos de Justicia, Interior, Estado, Seguridad Nacional, Transporte y Salud y Servicios Humanos. Otro orador ha trabajado en la oficina del Senado de J.D. Vance, compañero de fórmula de Trump en 2024.
Sullivan, la exasistente del abogado general del DOJ encargada de la Oficina de Programas de Justicia del departamento, que supervisa miles de millones en financiamiento de subvenciones, aparece en tres videos diferentes. Leavitt, quien aparece en un video de capacitación titulado “El Arte del Profesionalismo”, trabajó en la oficina de prensa de la Casa Blanca durante la primera presidencia de Trump y ahora es la secretaria de prensa nacional de su campaña de reelección.
Un tema recurrente en los consejos y testimonios ofrecidos por estos exalumnos de Trump es que los aprendices de Project 2025 deben esperar una recepción hostil si deciden trabajar en el gobierno federal. Kozma, la exjefa de personal adjunta de USAID, dice en un video que “muchos” de sus colegas nombrados por Trump experimentaron “persecución” durante su tiempo en el gobierno.
En un video titulado “La Guía de Supervivencia del Nombrado Político”, Max Primorac, un exadministrador adjunto en USAID durante la administración Trump, advierte a los espectadores que Washington es un lugar que “no comparte tus valores conservadores”, y que los nuevos contratados encontrarán que “hay tanta hostilidad hacia los valores tradicionales básicos”. En el mismo video, Kristen Eichamer, una exsubsecretaria de prensa en la NASA durante la era Trump, dice que los medios de comunicación promovieron narrativas falsas sobre el entonces presidente Trump y las personas que trabajaron en su administración. “Ser difamado en Twitter es casi una medalla de honor en la administración Trump”, dice.
Los videos también ofrecen tutoriales menos abiertamente políticos para futuros nombrados, cubriendo todo, desde cómo se elabora una regulación hasta trabajar con los medios de comunicación, la mecánica de un proceso de transición presidencial hasta obtener una autorización de seguridad, y las mejores prácticas para la gestión del tiempo.
Un tema recurrente en los videos es cómo la próxima administración republicana puede evitar los errores de la primera presidencia de Trump. En un video, Roger Severino, el exdirector de la Oficina de Derechos Civiles en el Departamento de Salud y Servicios Humanos durante la era Trump, explica que la falta de seguimiento meticuloso de los procedimientos federales llevó a que los tribunales retrasaran o desestimaran ciertos esfuerzos regulatorios por motivos técnicos. Severino, quien también es un líder de larga data en el movimiento antiaborto, continúa guiando a los espectadores a través de los entresijos de la ley procesal y dice que deben prepararse para “la izquierda” usar todos los recursos posibles para sabotear al próximo presidente conservador. “Este es un juego de ajedrez en 3D”, dice Severino. “Tienes que estar siempre anticipando lo que la izquierda va a hacer para tratar de poner arena en los engranajes y sabotearte y bloquear tu gobierno”. (En un correo electrónico, Severino dijo que enviaría la solicitud de entrevista de ProPublica a los portavoces de Heritage, quienes no respondieron).
Operando bajo la suposición de que algunos empleados de carrera podrían buscar frustrar la agenda de un futuro presidente conservador, algunos de los consejos se refieren a cómo los nombrados políticos pueden evitar ser desviados o estancados por los burócratas del gobierno que trabajan con ellos. Sullivan insta a los espectadores a “empoderar a su personal político”, limitar el acceso a los calendarios de los nombrados y dejar fuera al personal de carrera de las primeras reuniones con funcionarios de las agencias más altas. “Dejas claro al personal de carrera que tus nombrados políticos están a cargo”, dice Sullivan.
Otros consejos de los videos incluyen limpiar las cuentas personales de redes sociales de cualquier contenido que sea “dañino, vulgar o contradiga las políticas que estás allí para implementar” mucho antes de que comience la nueva administración, como lo expresó Kozma. Alexei Woltornist, un exsecretario asistente de asuntos públicos en el Departamento de Seguridad Nacional, anima a futuros nombrados a evadir medios de comunicación convencionales como The New York Times y The Washington Post. En cambio, deberían concentrarse en medios de comunicación conservadores porque esos son los únicos medios en los que los votantes conservadores confían. “El pueblo estadounidense que vota por una administración presidencial conservadora, no está leyendo The New York Times, no está leyendo The Washington Post”, dice Woltornist. “Por el contrario, si esos medios publican algo, asumirán que es falso. Así que la única manera de llegar a ellos con alguna voz de credibilidad es a través de trabajar con medios de comunicación conservadores”.
Y en un video sobre vigilancia e investigaciones, un grupo de investigadores conservadores asesoran a futuros nombrados sobre cómo evitar crear un rastro documental de comunicaciones sensibles que podrían ser obtenidas por comités del Congreso o grupos externos bajo la Ley de Libertad de Información. “Si necesitas resolver algo, si puedes hacerlo, probablemente sea mejor caminar por el pasillo, interrumpir a alguien y decir: ‘Oye, ¿qué vamos a hacer aquí?’ Habla sobre la decisión”, dice Tom Jones, un exinvestigador del Senado que ahora dirige la American Accountability Foundation. Jones añade que es posible que los abogados de la agencia puedan citar excepciones en la ley de registros públicos para evitar la divulgación de ciertos documentos. Pero a los nombrados les conviene, argumenta, si no ponen las comunicaciones importantes por escrito en primer lugar. “Probablemente estés mejor”, dice Jones, “yendo a la cantina, tomando una taza de café, hablando de ello y tomando la decisión, en lugar de enviarle un correo electrónico y crear un hilo que Accountable.US o alguno de esos otros grupos busque después”.
¿Tienes alguna información sobre Project 2025 que deberíamos saber? Andy Kroll puede ser contactado por correo electrónico a [email protected] y por Signal o WhatsApp al 202-215-6203.
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Videos preparados por Lisa Riordan Seville y Chris Morran. Mariam Elba contribuyó con la investigación. Andy Kroll es un reportero de ProPublica que cubre votaciones, elecciones y otros temas relacionados con la democracia.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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