Accionistas de Costco rechazan propuesta sobre DEI
Los accionistas de Costco Wholesale rechazaron abrumadoramente una propuesta que instaba a la empresa a evaluar los riesgos de mantener sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tras la reciente orden ejecutiva del presidente Donald Trump, que busca desmantelar estos esfuerzos a nivel nacional. Esta noticia fue reportada por Newsweek, que contactó a Costco y a la Casa Blanca para obtener comentarios.
Importancia de la orden de Trump
Trump firmó una orden ejecutiva el lunes que ordena el desmantelamiento de los programas de diversidad e inclusión del gobierno federal. La administración Trump también está apuntando a las empresas privadas que implementan prácticas de formación y contratación que los críticos conservadores consideran discriminatorias hacia los grupos no minoritarios. El presidente firmó otra orden el martes que busca disuadir a las empresas privadas de usar programas DEI, a los que denomina “discriminación DEI ilegal”. Esta directiva instruye a las agencias federales a investigar a las empresas privadas y elaborar un informe que incluya un plan “de pasos o medidas específicas para disuadir programas o principios DEI”, con la indicación de que cada agencia identifique hasta nueve empresas que podrían estar sujetas a investigación civil. Además, esta orden también anuló la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1965, que prohibía la discriminación en la contratación y el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Resultados de la reunión de accionistas
Más del 98% de los accionistas de Costco votaron en contra de la propuesta en su reunión anual el jueves, según informó The Associated Press. La propuesta fue presentada por el National Center for Public Policy Research, un grupo de reflexión conservador, que solicitó a Costco evaluar los riesgos asociados con sus iniciativas DEI. Argumentaron que las iniciativas DEI presentan “riesgos legales, reputacionales y financieros para la empresa, y por lo tanto riesgos financieros para los accionistas”, citando la decisión de la Corte Suprema en julio de 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Desde entonces, grupos conservadores han presentado demandas contra iniciativas DEI en el lugar de trabajo y algunas empresas han reducido o cambiado sus políticas de diversidad. La junta directiva de Costco votó unánimemente para recomendar a los accionistas que rechazaran la moción, afirmando que “ha considerado esta propuesta y cree que nuestro compromiso con una empresa fundamentada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”.
Reacción de la junta directiva y próximos pasos
El mensaje de la junta directiva a los accionistas también mencionó: “Damos la bienvenida a miembros de todos los ámbitos de la vida y orígenes. A medida que nuestra membresía se diversifica, creemos que atenderla con un grupo diverso de empleados mejora la satisfacción”. Resaltaron que un grupo diverso de empleados contribuye a la originalidad y creatividad en la oferta de productos, promoviendo así la experiencia de “búsqueda del tesoro” que valoran nuestros clientes.
La orden ejecutiva de Trump señala que “instituciones críticas e influyentes de la sociedad estadounidense, incluyendo el gobierno federal, grandes corporaciones, instituciones financieras y agencias de aplicación de la ley, han adoptado y utilizan activamente preferencias basadas en raza y sexo bajo el disfraz de ‘diversidad, equidad e inclusión’ (DEI) que pueden violar las leyes de derechos civiles de esta nación”. La directora de investigación de sostenibilidad de Morningstar Sustainalytics, Lindsey Stewart, declaró a Reuters que el resultado en Costco “sugiere que, incluso si el entorno político sobre la inclusión en el lugar de trabajo está cambiando, la baja propensidad de los inversores para apoyar resoluciones anti-DEI hasta ahora no ha cambiado”.
La orden de Trump otorga a las agencias 120 días para elaborar un informe con recomendaciones para “hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles y tomar otras medidas apropiadas para alentar al sector privado a poner fin a la discriminación y preferencias ilegales, incluyendo DEI”. Esto sugiere que las empresas con programas DEI podrían enfrentar acciones legales.
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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