Propuesta de Aumento Salarial en Compass Group
Compass Group, el gigante de la alimentación del FTSE-100 que cuenta con los campeonatos de tenis de Wimbledon entre sus contratos más prestigiosos, está en conversaciones con sus inversores sobre la posibilidad de aumentar el paquete de compensación de su director general en millones de libras al año. Sky News ha sabido que Compass está consultando a sus principales accionistas institucionales sobre incrementos sustanciales en la bonificación anual y en la asignación de acciones a largo plazo que puede otorgar a Dominic Blakemore, su director ejecutivo desde 2018.
Detalles del Paquete de Compensación
Fuentes de la ciudad informaron el miércoles que Compass propone aumentar tanto la bonificación anual, que actualmente tiene un máximo de £2.3 millones para el Sr. Blakemore, como el LTIP (plan de incentivos a largo plazo), que tiene un valor máximo de asignación anual de aproximadamente £4.6 millones. Se dice que un proceso de consulta con inversores destacados ha estado en marcha durante semanas, con el objetivo de que su política de remuneración revisada sea votada en la reunión anual del próximo febrero. La consulta también abarca el paquete de recompensas disponible para Petros Parras, el director financiero de Compass, y Palmer Brown, su director de operaciones en América del Norte, donde la compañía ahora genera dos tercios de sus ingresos.
Rendimiento Financiero y Comparaciones del Mercado
El Sr. Blakemore tiene un salario base de £1.16 millones, tras haber recibido un aumento del 5.9% que entró en vigor el 1 de enero. El año pasado, ganó casi £7.5 millones, más del doble de lo que ganó en los 12 meses anteriores. Una fuente cercana a la empresa señaló el reciente rendimiento financiero de Compass, con datos que muestran que ha proporcionado un retorno total para los accionistas del 53% desde que el Sr. Blakemore se convirtió en CEO, en comparación con el 30% del índice FTSE-100. Las ganancias por acción también han crecido un 19% durante el mismo período.
Contexto del Debate sobre la Compensación
Las propuestas de Compass para aumentar el paquete salarial máximo del Sr. Blakemore llegan en medio de un intenso debate sobre la competitividad de las compensaciones de los ejecutivos del FTSE-100. Varias empresas, incluida Flutter Entertainment, han trasladado sus listados principales a Estados Unidos, mientras que el director ejecutivo de la Bolsa de Londres ha argumentado que una fuga corporativa hacia el Atlántico probablemente continuará a menos que los CEO británicos sean remunerados de manera comparable a sus pares estadounidenses. El Sr. Blakemore es director no ejecutivo de la empresa matriz de la LSE, London Stock Exchange Group, que ha asegurado el apoyo de los inversores en meses recientes para un paquete de compensación significativamente mayor para su CEO. Los activistas a favor de reducir salarios altos argumentan que los directores de empresas en el Reino Unido ya son remunerados en exceso, dados los salarios promedio de los trabajadores en Gran Bretaña. Un inversor que ha participado en el proceso de consulta manifestó su apoyo a las propuestas de Compass.
Resumen del Rendimiento de Compass en el Mercado
La compañía ha tenido un rendimiento sólido desde la crisis del COVID-19, cuando se vio obligada a recaudar £2 mil millones de los accionistas en medio de un cierre casi total de sus actividades. Compass, que emplea a cientos de miles de personas en todo el mundo, declaró en ese momento que su llamado de capital tenía como objetivo ayudar a financiar adquisiciones después de la pandemia. A principios de este año, cerró un acuerdo de £400 millones para comprar CH&Co, que proporciona servicios de hospitalidad en los Jardines de Kew y la Royal Opera House.
Las acciones que vendió en 2020 se emitieron a 1,025p, y desde entonces se han más que duplicado, reflejando el enorme repunte disfrutado por partes de los sectores de catering y hospitalidad. El miércoles, las acciones de Compass se negociaban alrededor de 2,400p, habiendo aumentado más de una quinta parte durante los últimos 12 meses. La compañía ahora tiene una capitalización de mercado de más de £41 mil millones. Compass declinó hacer comentarios.
Fuente y créditos: news.sky.com
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