Trabajo a tiempo parcial y beneficios de jubilación
El trabajo a tiempo parcial ofrece una gran flexibilidad, pero presenta desventajas significativas en cuanto a los beneficios. Afortunadamente, una nueva normativa abre la puerta para que millones de trabajadores a tiempo parcial comiencen a construir su ahorro para la jubilación más temprano a través de planes de retiro patrocinados por el empleador. Esta norma, parte de la Ley Secure 2.0 aprobada en 2022, reduce el período de espera para que los empleados a tiempo parcial se unan a los planes 401(k) o 403(b) de su empresa. Aquí te explicamos lo que necesitas saber para aprovechar este cambio y maximizar tus ahorros este año.
Cómo pueden los trabajadores a tiempo parcial ahorrar más para su jubilación
Bajo las nuevas reglas, los trabajadores a tiempo parcial pueden calificar para el plan de jubilación de su empleador después de solo dos años de servicio, siempre que trabajen al menos 500 horas cada año. Esto se reduce del requisito anterior de tres años, lo que facilita significativamente a los empleados a tiempo parcial comenzar a ahorrar para la jubilación a través de los planes de su lugar de trabajo.
Para poner esto en perspectiva, 500 horas por año equivalen aproximadamente a 10 horas por semana, lo que significa que incluso aquellos que trabajan con horarios limitados pueden calificar para estos importantes beneficios más rápidamente. Cualquiera que sea tu imagen del trabajo a tiempo parcial, esta regla beneficia a una amplia gama de personas:
- Las contrataciones recientes que trabajan horarios de medio tiempo estables pueden comenzar a ahorrar un año completo antes que bajo las reglas anteriores.
- Los trabajadores que tienen múltiples empleos a tiempo parcial ahora pueden acceder más rápidamente a los beneficios de sus empleadores a largo plazo.
- Los padres o cuidadores que trabajan horas reducidas pueden comenzar a construir ahorros para la jubilación antes.
- Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial mientras están en la escuela pueden comenzar su trayectoria de ahorro para la jubilación antes en sus carreras.
Lee la letra pequeña
Primero, un poco de clarificación: mientras que los freelancers son trabajadores por cuenta propia (y son elegibles para sus propios tipos de planes), esta normativa se aplica a los trabajadores a tiempo parcial que son considerados parte de la empresa y son elegibles para beneficios corporativos. Además, la nueva disposición viene con varias estipulaciones clave:
- La regla se aplica a la mayoría de los planes 401(k) y ciertos planes 403(b).
- Los planes negociados colectivamente están exentos de estos requisitos.
- Las horas de servicio acumuladas antes de 2021 no cuentan para el requisito de elegibilidad.
- Los empleadores aún deben ofrecer participación en el plan a aquellos que trabajen 1,000 horas en un solo año.
Maximizando tus ahorros para la jubilación
Para los trabajadores a tiempo parcial que ahora son elegibles para los planes de jubilación, considera tomar estos pasos:
- Revisa el programa de igualación de tu empleador, si está disponible, y trata de contribuir lo suficiente para capturar la igualación completa.
- Calcula cuánto puedes contribuir de manera constante de cada cheque de pago.
- Considera aumentos automáticos en las contribuciones para aumentar gradualmente tu tasa de ahorro.
- Investiga las opciones de inversión de tu plan y elige un portafolio diversificado alineado con tu línea de tiempo para la jubilación.
- Comprende cualquier cronograma de adquisición para las contribuciones del empleador.
La conclusión es que los empleados a tiempo parcial deben consultar con sus departamentos de recursos humanos acerca de la elegibilidad y los detalles del plan, ya que los empleadores tendrán que implementar estos cambios en la administración de sus planes de jubilación lo antes posible. Comenzar a ahorrar antes, incluso en pequeñas cantidades, puede hacer una diferencia significativa en la jubilación a largo plazo.
Fuente y créditos: lifehacker.com
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