Informe crítico sobre los cuerpos de bomberos en Gales
Uno de los cuerpos de bomberos de Gales ha sido descrito como un “club de hombres en funcionamiento” donde las posibilidades de promoción son mayores si se participan en ciclismo o triatlones con líderes senior. El Servicio de Bomberos y Rescate de Mid y West Wales (MAWWFRS) es uno de los dos en Gales que ha recibido críticas en informes independientes publicados el miércoles. Los informes indicaron que el acoso y el bullying son generalizados tanto en MAWWFRS como en el Servicio de Bomberos y Rescate del Norte de Gales (NWFRS).
Cambio cultural en el servicio del Norte de Gales
Las investigaciones señalaron que la cultura en el servicio del Norte de Gales ha comenzado a mejorar, y que el personal en ambos cuerpos estaba orgulloso de trabajar como bomberos. Cuando se anunció la revisión, Hannah Blythyn, quien era entonces ministra adjunta de bienestar social, dijo que el público necesitaba ser “tranquilizado”. Comentó que había recibido correspondencia de empleados actuales y antiguos de ambas organizaciones, que incluían alegaciones de acoso, acoso sexual y favoritismo en las promociones.
Resultados del informe y reacciones de los líderes
Un estudio de personal en MAWWFRS reveló que casi la mitad había experimentado acoso y bullying, y uno de cada cinco había sufrido discriminación. El informe encontró que “los procedimientos disciplinarios eran percibidos como poco profesionales, no imparciales, no confidenciales, injustos e ineficaces”. Roger Thomas, jefe de bomberos de MAWWFRS, se disculpó “sin reservas” con aquellos sometidos a bullying, acoso o cualquier forma de discriminación, afirmando que esto es totalmente inaceptable y no se alinea con los valores y comportamientos que defiende el servicio.
Compromiso de las autoridades para mejorar la cultura laboral
Thomas añadió que acepta las recomendaciones del informe destinadas a mejorar la cultura dentro del servicio. Según él, “esta revisión nos proporciona recomendaciones claras para guiar futuros mejoras en nuestra cultura y diversidad”. Dawn Docx, jefa de bomberos del Norte de Gales, comentó que la revisión “marca un momento decisivo para el servicio”, pidiendo disculpas a aquellos que no han tenido una buena experiencia.
Docx añadió que el servicio actuaría sobre las recomendaciones, incluyendo la creación de una línea directa confidencial y la contratación de un especialista en desarrollo de liderazgo. Aceptó los hallazgos del informe y está decidida a “fortalecer nuestra cultura laboral y proporcionar el mejor servicio a nuestras comunidades”. Jane Bryant, Secretaria del Gabinete de Gales para Vivienda y Gobierno Local, declaró que los informes contienen “hallazgos preocupantes” con respecto al acoso y bullying, misoginia, discriminación, estilos de gestión inapropiados y promociones basadas en favoritismo.
“Estos son comportamientos increíblemente preocupantes que son inaceptables en cualquier lugar de trabajo”, dijo. Mencionó que se reunió con representantes senior de ambos servicios de bomberos para discutir cómo abordar los hallazgos del informe. “Durante estas reuniones, expresé mi expectativa de que se tomen medidas claras y decisivas de inmediato para desmantelar estas culturas perjudiciales y garantizar que el personal se sienta seguro y valorado en su lugar de trabajo”, concluyó.
Fuente y créditos: www.bbc.com
Cats:
