Google abandona sus metas de diversidad
Google se ha convertido en la última gran empresa estadounidense en cancelar sus objetivos de reclutamiento de más trabajadores de grupos subrepresentados, según informa BBC News. La decisión de abandonar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se produce tras la revisión anual de sus políticas corporativas. El gigante tecnológico también está revisando algunos de sus otros programas DEI.
El presidente estadounidense Donald Trump y sus aliados han atacado regularmente las políticas DEI. Desde su regreso a la Casa Blanca hace poco más de dos semanas, Trump ha ordenado a las agencias gubernamentales eliminar tales iniciativas. “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener igualdad de oportunidades”, dijo un portavoz de Google. “Hemos actualizado nuestro [informe anual para inversores] para reflejar esto, y como contratista federal, nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos tras recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas sobre este tema.”
Evolución de los informes de inversores de Google
La historia fue reportada originalmente por el Wall Street Journal. Entre 2021 y 2024, los informes de inversores de Google afirmaron su compromiso de hacer que “la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos”. Esa línea no está en su último informe, publicado el miércoles.
En los últimos años, Google había sido un defensor destacado de los objetivos DEI, especialmente tras el asesinato de George Floyd en 2020 y las protestas que siguieron a su muerte. En ese momento, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, estableció un objetivo de cinco años para aumentar en un 30% el número de líderes que provienen de grupos subrepresentados. Según la empresa, la proporción de personas negras en su liderazgo casi se duplicó entre 2020 y el año pasado. También mencionó que la representación de mujeres y latinos había aumentado en esos roles.
Tendencias en políticas de diversidad en grandes empresas
Google es la última gran empresa en dar un giro en sus políticas de diversidad. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart y otras han revertido sus programas DEI. Apple se ha destacado al oponerse a esta tendencia. El mes pasado, la junta del gigante tecnológico pidió a los inversores que votaran en contra de una propuesta para poner fin a sus políticas de diversidad.
La propuesta del grupo conservador National Center for Public Policy Research (NCPPR) instó a la compañía fabricante del iPhone a abolir sus políticas DEI, argumentando que exponen a las empresas a “litigios, riesgos reputacionales y financieros”. La semana pasada, la cadena minorista Target fue demandada por un grupo de accionistas, liderados por el Fondo de Pensiones de la Policía de Riviera Beach en Florida, quienes afirmaron que la empresa los había defraudado al presuntamente ocultar los riesgos asociados con sus políticas DEI. La demanda se refería a una reacción negativa en 2023 sobre la mercancía LGBTQ+ en sus tiendas, lo que provocó tanto la caída de sus ventas como de su precio de acciones. Target también ha anunciado recientemente que estaba finalizando sus objetivos DEI.
Reacciones del gobierno y comentarios de Trump
En el último ejemplo de la desaprobación de la administración Trump hacia estas políticas, el presidente estadounidense especuló la semana pasada, sin presentar evidencia, que las DEI habían llevado a un accidente aéreo en Washington D.C. Las declaraciones, que se produjeron menos de 24 horas después del accidente, estaban alineadas con los esfuerzos de la Casa Blanca para deshacer tales programas.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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