Mientras Trump busca remodelar la fuerza laboral federal, los sindicatos critican su plan de Schedule F.

As Trump seeks to reshape the federal workforce, unions blast his Schedule F plan

Reclasificación de Empleados Federales

Desde inspectores de carne hasta agentes de la patrulla fronteriza, muchos estadounidenses que trabajan para el gobierno federal podrían ver pronto sus puestos reclasificados como posiciones “a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos por casi cualquier razón. En un desarrollo relacionado, la Casa Blanca espera que hasta el 10% de los empleados federales renuncien en septiembre en un programa destinado a poner fin a las prácticas de trabajo desde casa, dijeron altos funcionarios de la administración a CBS News. Dependiendo de futuras decisiones judiciales y de la efectividad que pruebe tener la administración Trump para anular las regulaciones federales existentes, una orden ejecutiva firmada por el presidente Trump revive una política de su primera administración conocida como Schedule F. La directiva del 20 de enero crea una nueva clasificación de empleo para muchos servidores públicos de carrera, despojándolos efectivamente de protecciones laborales.

Impacto en los Servidores Públicos

Probablemente afectará a decenas de miles de servidores públicos, y potencialmente a más, la orden define los puestos de formulación de políticas para incluir tareas mundanas como la visualización y circulación de regulaciones gubernamentales propuestas. “Creemos que esta orden afecta al menos a 50,000 personas que actualmente están protegidas, pero el número podría ser mucho mayor”, dijo Nick Bednar, profesor asociado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Minnesota, a CBS MoneyWatch. “Algunos académicos piensan que podría llegar a cientos de miles. Al final del primer mandato, cuando la administración Trump buscó reclasificar puestos, incluyó asistentes ejecutivos, toxicólogos y científicos — no está claro a quién no alcanza esto.”

Bednar añadió que “las personas en estos puestos de formulación de políticas no tienen las mismas protecciones de debido proceso que otros empleados. Pueden ser despedidos más fácilmente.” Hay 2.8 millones de empleados civiles en el gobierno federal. La mayoría, o la gran mayoría, disfruta de algún tipo de protección contra despido. Por ahora, no está claro hasta dónde planea llegar la administración Trump en la implementación de la orden, dijo Steve Lenkart, director ejecutivo de la Federación Nacional de Empleados Federales (NFFE-IAM), un sindicato que representa a 100,000 trabajadores del gobierno.

Consecuencias para la Moral de los Empleados

“Si eres una persona de mantenimiento, barriendo el suelo, estás ejecutando una política”, dijo Lenkart en ofreciendo un ejemplo de cómo prácticamente cualquier trabajador del gobierno podría ser definido como involucrado en trabajos que caen bajo el Schedule F. “El presidente Trump tiene el poder ejecutivo para tomar decisiones para implementar un gobierno que refleje la voluntad del pueblo estadounidense,” dijo Harrison Fields, subsecretario principal de prensa en la Casa Blanca, a CBS MoneyWatch en un correo electrónico. “Si un individuo en la administración está trabajando en una política, entonces debería alinearse con la misión del presidente Trump de poner a América primero.”

La administración Trump puede tener éxito en su objetivo de reducir el gobierno, independientemente de si gana en el frente legal, dijo Bednar. “Incluso si las demandas ralentizan este proceso, hay muchos servidores públicos que podrían dejar el gobierno por miedo a continuar trabajando en la administración Trump – la moral de los empleados se ve realmente afectada,” dijo. “Quieren un gobierno más pequeño y ven esto como una oportunidad para perseguir eso.”

Bednar también advierte que una fuerza laboral gubernamental más pequeña podría obstaculizar algunos de los objetivos de políticas de la administración Trump, incluidos menos agentes para patrullar las fronteras de EE. UU. y personal reducido en los tribunales de inmigración, lo que aumenta el actual atraso.

Caso a Favor y en Contra del Schedule F

El Sr. Trump implementó originalmente la política del Schedule F en 2020 cuando su primer mandato estaba llegando a su fin, pero fue derogada después de que Joe Biden asumió el cargo. El Sr. Trump dijo la semana pasada que la orden revivida es necesaria para garantizar que los trabajadores federales en roles que afectan la política gubernamental se mantengan responsables ante el público. “En los últimos años… ha habido numerosos y bien documentados casos de empleados federales de carrera resistiendo y socavando las políticas y directivas de su liderazgo ejecutivo,” afirma la orden del Sr. Trump. “Los principios de una buena administración, por lo tanto, requieren acción para restaurar la responsabilidad en el servicio civil de carrera, comenzando con puestos de carácter confidencial, que determinan políticas, que crean políticas o que defienden políticas.”

Sin embargo, los críticos de la política ven el Schedule F como una erosión de los principios tradicionales que rigen el servicio civil, que enfatizan la contratación basada en calificaciones profesionales. Si el Schedule F sobrevive a los desafíos legales, dicen, millones de trabajadores gubernamentales contratados por mérito podrían ser despedidos a voluntad, incluso si se considera que no son lo suficientemente leales al Sr. Trump. “¿Esto se trata realmente de hacer que el gobierno sea más eficiente y más pequeño, o de apuntar a personas de regulación y aplicación de la ley?” preguntó Lenkart, quien señaló que el número de trabajadores empleados en el poder ejecutivo se ha mantenido aproximadamente igual durante más de 70 años, incluso cuando la población del país se ha duplicado.

Reacciones de los Sindicatos

Los sindicatos que representan a los trabajadores públicos han criticado intensamente el Schedule F. La política es parte de una serie de órdenes ejecutivas “diseñadas para intimidar y atacar a los servidores civiles no partidistas bajo el pretexto de aumentar la eficiencia,” dijo Randy Erwin, presidente nacional de la Federación Nacional de Empleados Federales (NFFE), en un comunicado la semana pasada. “Sin embargo, estas órdenes harán exactamente lo contrario.”

Los miembros de la NFFE, que tiene 100 años, están empleados por docenas de agencias federales, incluyendo el Departamento de Agricultura, el Departamento de Defensa, la Administración Federal de Aviación y la Administración del Seguro Social. El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro ha presentado una demanda para bloquear el Schedule F, llamando a la orden del Sr. Trump “contraria a la intención del Congreso.” La denuncia, presentada el 20 de enero en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Columbia, argumenta que la orden del Sr. Trump restableciendo el Schedule F “aplica incorrectamente las reglas de empleo para los nombramientos políticos al personal de carrera; priva a los empleados federales de derechos de debido proceso que se les prometieron cuando fueron contratados; e ignora las regulaciones de la Oficina de Administración de Personal.”

El NTEU representa a aproximadamente 150,000 trabajadores en 37 agencias y departamentos federales, incluyendo personal del Servicio de Impuestos Internos y del Departamento de Salud y Servicios Humanos.

Fuente y créditos: www.cbsnews.com

Cats: MoneyWatch

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