Anuncio de Buyouts por la Administración Trump
WASHINGTON (AP) — La administración Trump anunció el martes que está ofreciendo indemnizaciones a todos los empleados federales que opten por dejar sus trabajos la próxima semana, un movimiento sin precedentes para reducir el tamaño del gobierno de EE.UU. rápidamente. Un memorando de la Oficina de Gestión de Personal, la agencia de recursos humanos del gobierno, también indicó que comenzaría a someter a todos los empleados federales a “estándares mejorados de idoneidad y conducta” y advirtió ominosamente sobre recortes futuros. El correo electrónico enviado a millones de empleados dijo que aquellos que abandonen sus puestos de forma voluntaria recibirán alrededor de ocho meses de salario, pero deben tomar la decisión antes del 6 de febrero.
Impacto en el Mercado Laboral y la Economía
El presidente Donald Trump ha construido una carrera política prometiendo interrumpir Washington y aseguró que su segunda administración iría mucho más allá en agitar las normas políticas tradicionales que su primera. Sin embargo, las repercusiones de que tantos trabajadores del gobierno sean invitados a dejar sus trabajos son difíciles de calcular. Katie Miller, quien forma parte de un consejo asesor del Departamento de Eficiencia del Gobierno, un departamento especial de la administración Trump encabezado por el CEO de Tesla, Elon Musk, y encargado de reducir el tamaño del gobierno, publicó en X: “Este correo se está enviando a más de DOS MILLONES de empleados federales.” El gobierno federal empleaba a más de 3 millones de personas en noviembre del año pasado, lo que representaba casi el 1.9% de toda la fuerza laboral civil del país, según el Centro de Investigación Pew.
Reacciones de los Sindicatos y Cambios en la Política Laboral
El promedio de antigüedad de un empleado federal es de casi 12 años, según un análisis de Pew basado en datos de OPM. Incluso una fracción de la fuerza laboral aceptando indemnizaciones podría enviar ondas de choque a través de la economía y desencadenar interrupciones importantes en la sociedad en general, provocando implicaciones extensas—y aún desconocidas—para la entrega, puntualidad y efectividad de los servicios federales en toda la nación. El presidente del sindicato de la Federación Americana de Empleados Públicos, Everett Kelley, dijo que no debe verse como indemnizaciones voluntarias, sino que se está presionando a los trabajadores que no se consideran leales a la nueva administración para que abandonen sus trabajos. “La purga del gobierno federal de empleados federales dedicados tendrá vastas consecuencias no intencionadas que causarán caos para los estadounidenses que dependen de un gobierno federal funcional,” dijo Kelley en un comunicado.
Nuevas Directrices para el Trabajo Federal
En su memorando enviado por correo electrónico que detalla su plan, OPM enumera cuatro directrices que dice que Trump está exigiendo para la fuerza laboral federal en adelante, incluyendo que la mayoría de los trabajadores regresen a sus oficinas a tiempo completo. “La gran mayoría de los empleados federales que han estado trabajando de forma remota desde COVID deberán regresar a sus oficinas físicas cinco días a la semana,” dice. Eso ecoa el comentario de Trump, quien dijo de los empleados federales durante el fin de semana: “Debes ir a tu oficina y trabajar. De lo contrario, no tendrás trabajo.” El memorando también dice que Trump “insistirá en la excelencia en todos los niveles,” y aunque algunas partes de la fuerza laboral del gobierno pueden aumentar bajo su administración, “la mayoría de las agencias federales probablemente serán reducidas.” Finalmente, dice que la “fuerza laboral federal debe estar compuesta por empleados que sean confiables, leales, dignos de confianza y que se esfuercen por la excelencia en su trabajo diario.”
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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