Nombramiento de Andrea Lucas
El presidente Donald Trump nombró a Andrea Lucas como presidenta interina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) el martes, y Lucas se comprometió de inmediato a combatir la “discriminación relacionada con DEI”. La agencia, que fue creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964, es responsable de proteger a los trabajadores contra la discriminación basada en una variedad de características, incluyendo raza, sexo, origen nacional, edad y discapacidad. Durante la administración Biden, la discriminación por sexo se amplió para incluir el estado de embarazo y la identidad de género.
Acciones de la Administración Trump
En sus primeros días, la administración Trump ha estado desmantelando los programas de diversidad, equidad e inclusión del gobierno federal. Trump firmó una orden ejecutiva que prohíbe al gobierno federal las prácticas de DEI como iniciativas de equidad o esfuerzos de justicia ambiental, y también anunció que despediría a los trabajadores federales cuyos títulos incluyan “DEI”. El nombramiento de Lucas para dirigir la EEOC está alineado con la postura anti-DEI de la administración y extendería esa mentalidad más allá del gobierno federal y sus trabajadores.
Prioridades de Andrea Lucas
“En los últimos años, esta agencia ha permanecido en silencio ante múltiples formas de discriminación abierta y generalizada”, dijo Lucas en un comunicado de prensa anunciando su nuevo rol. “De acuerdo con las órdenes ejecutivas y prioridades del Presidente, mis prioridades incluirán erradicar la discriminación ilegal motivada por DEI en relación con la raza y el sexo; proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación por origen nacional; defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados, incluyendo el derecho de las mujeres a espacios de un solo sexo en el trabajo; proteger a los trabajadores de sesgos y acosos religiosos, incluyendo el antisemitismo; y remediar otras áreas de reciente insuficiente aplicación”.
Reacciones a la Nombramiento
Liz Theran, directora senior de litigios para la educación y justicia en el lugar de trabajo en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, comentó que los tipos de “discriminación” que Lucas mencionó dan una visión ominosa de los objetivos de la EEOC. “Es una referencia oblicua a este monstruo de la discriminación anti-mayoría”, dijo Theran. “¿Cuántas personas están experimentando discriminación en el trabajo por ser estadounidenses? Es un mensaje oculto para la base de extrema derecha”.
“Agenda de Trump para la EEOC es peligrosa y anti-trabajadores”, agregó. Lucas ha sido nombrada para un mandato de seis meses, tras lo cual necesitaría ser renovada a través de un proceso de confirmación del Senado, según The Washington Post. La EEOC no respondió a la solicitud de comentarios de HuffPost.
Theran, quien fue consejera general asistente en la EEOC durante dos décadas, dijo que un tema se destaca esta vez: “El intento de la administración de usar la EEOC en nombre de la mayoría está en primer plano”. Los republicanos se han obsesionado con DEI, afirmando que los programas que buscan hacer la sociedad inclusiva para personas de color, mujeres, veteranos y la comunidad LGBTQ+ perjudican injustamente a otros grupos, como los hombres blancos, o obligan a las empresas y agencias a contratar a personas no calificadas.
Han tergiversado el significado del acrónimo que ahora sirve como un término despectivo para cualquier miembro de una minoría en una posición de poder. “Las contrataciones DEI” han sido culpadas de todo, desde accidentes aéreos hasta los mortales incendios forestales en Los Ángeles, según algunos en la derecha.
Influencias en la EEOC
El Proyecto 2025, el amplio manual del gobierno federal creado por la Fundación Heritage, un grupo de expertos conservador, parece haber influido en esta nueva visión para la EEOC. Los autores afirman que las administraciones de Obama y Biden discriminaron injustamente a los trabajadores conservadores y religiosos, y piden a la agencia que “reoriente” sus objetivos hacia la acomodación de reclamaciones de discriminación basadas en discapacidad, religión y embarazo. (Sin embargo, dice explícitamente que no se deben ofrecer protecciones a los trabajadores que necesitan un aborto.)
Estas prioridades cambiantes señalan que no solo la administración Trump quiere permitir que los empleadores discriminen contra las minorías raciales y las poblaciones LGBTQ+, sino que también quieren que grupos que no han sido históricamente discriminados, como los hombres blancos, puedan presentar reclamaciones de discriminación basadas en sus identidades.
Conclusiones sobre el impacto de la administración
Donald Trump ha recuperado el asiento más poderoso en el gobierno de nuestra nación. HuffPost seguirá informando valientemente sobre la nueva administración. “Este es un intento flagrante de cerrar la puerta a los trabajadores históricamente desfavorecidos y levantar la escalera detrás de ellos”, concluyó Theran.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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