Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en EE. UU.
En los Estados Unidos, los términos diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han politizado tanto que grandes corporaciones como Meta, McDonald’s, Walmart, Boeing y Ford están reevaluando sus políticas.
Impacto del contexto político
Según expertos, esto no significa necesariamente que las empresas ya no se preocupen por estos temas, sino que están replanteando sus estrategias para evitar problemas legales. Esto sigue a un aumento en demandas y campañas en línea por parte de conservadores que alegan discriminación inversa.
¿Qué es DEI y quién se beneficia de ello?
En las últimas décadas —y especialmente desde que las protestas del movimiento Black Lives Matter aumentaron tras el asesinato policial de George Floyd en 2020— DEI ha florecido en EE. UU. Muchas empresas han implementado capacitaciones para identificar sesgos, programas de mentoría para grupos subrepresentados, prácticas de contratación diversas o criterios de promoción transparentes.
Las políticas de DEI buscan crear entornos justos no solo en los lugares de trabajo, sino también en la educación y las instituciones. Al abordar desigualdades y discriminación sistémicas, fomentan la representación y participación de personas de diferentes géneros, razas, habilidades, orientaciones sexuales y otros marcadores de identidad.
David Glasgow, director ejecutivo del Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging en NYU, enfatiza que DEI se trata de “crear un campo de juego equitativo para todos”.
Retos para las políticas DEI
Sin embargo, no todos apoyan DEI.
“Desde la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa en junio de 2023, ha habido un aumento significativo en las demandas anti-DEI”, dijo Glasgow. La resolución declaró que las admisiones basadas en la raza en universidades son inconstitucionales y tuvo un efecto dominó en varios sectores.
Activistas anti-DEI como Robby Starbuck están atacando estas iniciativas constantemente. En noviembre de 2024, incluso afirmó haber terminado con el programa DEI de Walmart.
Stephen Miller, exasesor de políticas de Donald Trump, ya ha presentado demandas, incluyendo contra Meta y Amazon, alegando que las iniciativas DEI discriminan a personas blancas.
Algunas de estas demandas han tenido éxito. En septiembre, el Fearless Fund acordó cerrar permanentemente su programa de subvenciones para empresarias afroamericanas como parte de un acuerdo con un grupo conservador liderado por el activista Edward Blum. La demanda alegó que el programa violaba la Ley de Derechos Civiles de 1866 por discriminar por raza.
El futuro de DEI en el contexto político
Cuando Trump asuma el cargo en enero, estas demandas podrían tener un respaldo aún mayor, prevé Glasgow: “Va a nombrar más jueces con interpretaciones conservadoras de la ley antidiscriminación. Así que, algunas de las demandas que estamos siguiendo, espero que se resuelvan de maneras anti-DEI.”
Glasgow reconoce algunas críticas hacia DEI, como enfoques que dependen de la culpa y la vergüenza, o esfuerzos que carecen de rigor y efectividad. “Pero creo que también hay una reacción más amplia contra el progreso en temas de justicia social”, añadió.
Perspectivas empresariales sobre DEI
Walmart, el mayor empleador privado de EE. UU., no respondió a la consulta sobre por qué decidieron eliminar su capacitación en equidad racial. Otra gran empresa que retrocedió en DEI afirmó que no podía comentar debido a la reacción que recibe.
La estratega de DEI Zheng cree que algunos líderes empresariales ya sienten miedo en este entorno más riesgoso, temiendo que “están tomando decisiones que desafortunadamente van a tener un gran impacto en probablemente su rentabilidad, la reputación de su marca, la retención de empleados, su moral.”
Cambio en las políticas corporativas
Hasta ahora, una gran mayoría de las corporaciones estadounidenses aún tienen políticas de DEI, encontró un estudio de la organización de investigación empresarial sin fines de lucro The Conference Board. Alrededor del 80% de las empresas encuestadas planean mantener o aumentar sus recursos de DEI en los próximos tres años.
Expertos como Lily Zheng creen que incluso las empresas que están retrocediendo y volviéndose más discretas sobre sus compromisos podrían seguir manteniendo sus valores. “Tal vez lo están llamando pertenencia. Tal vez se están enfocando en la equidad. Pero de cualquier manera, la mayoría de estos compromisos existentes no parecen estar cambiando,” dijo Zheng.
De hecho, solo semanas después de la victoria electoral de Donald Trump, Walmart actualizó su sitio web y reemplazó una sección llamada “Pertenencia, diversidad, equidad e inclusión” simplemente por “Pertenencia”.
Comentando sobre las estrategias cambiantes de Walmart y otras empresas, Glasgow cree que no están diciendo “ya no nos importa tener un lugar de trabajo diverso”, sino que están diciendo: “Aquí hay ciertos tipos de programas DEI que ya no vamos a adoptar.”
Sin embargo, Lily Zheng señaló que la ausencia de objetivos claros alrededor de DEI “podría resultar en inversiones reducidas”, y si los líderes dudan en tomar una posición y expresar su compromiso con estos valores, advirtió Zheng, “podríamos perder el control de la narrativa.”
Fuente y créditos: www.dw.com
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